Travail à la maison: une pratique en train de mourir?

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Travailler à la maison est un concept attrayant pour beaucoup. Travaillez en pantalons de survêtement, évitez le survol agaçant de bureau qui interrompt votre processus de pensée, et même prendre votre ordinateur portable dans le patio sur les beaux jours ... ce qui ne veut pas aimer !? Au cours de la dernière décennie, le télétravail est devenu une tendance majeure grâce aux technologies modernes telles que les solutions Citrix Virtual Desktop, la téléphonie IP et la technologie de la communication unifiée, et la montée en puissance du téléphone intelligent. Cependant, malgré les avantages personnels, l'avenir du travail à domicile est de plus en plus nuageux, car de nombreuses entreprises ont nié la pratique autrefois aimé de travailler dans vos PJ.

Au cours des dernières années, des entreprises telles que Best Buy, Honeywell International, Bank of America, Reddit et IMB ont éliminé ou réduit leur travail des politiques domestiques, citant le besoin de plus de collaboration au travail et de plus de contrôle sur la journée. La collaboration entre les équipes est considérée comme le principal moteur de création de projets et de solutions innovants. Cependant, malgré les technologies avancées qui permettent aux employés de rester présents et connectés, les entreprises comme celles mentionnées ci-dessus ressentent le besoin de rassembler les gens écoulement.

Travailler à la maison: Encourager ou permettre?

En chiffres

Voici quelques statistiques qui représentent l'augmentation et la popularité du travail à domicile au cours de la dernière décennie:

  • Aux États-Unis, le travail à domicile a augmenté 115% entre 2005 et 2015.
  • Environ neuf millions, ou 2.9% de la main-d'œuvre américaine, travaille à domicile au moins une partie du temps.
  • Cinquante-six pour cent des travailleurs aux États-Unis occupent des emplois compatibles avec le télétravail, en hausse par rapport à 50% dans 2014.
  • Les employeurs peuvent économiser plus de $ 11,000 par télétravailleur à mi-temps par an. Les employés télétravailleurs à temps plein économisent plus de $ 4,000 chaque année. Les employés de télétravail à mi-temps économisent en moyenne $ 2,677 par an en coûts de transport quotidien.
  • L'âge moyen d'un télétravailleur est 46 ans ou plus.
  • Les données indiquent à peu près 80 à 90% des personnes qui ne télétravaillent pas actuellement aimeraient commencer.

Malgré les chiffres qui indiquent que le travail à domicile est un avantage financier et environnemental pour les employeurs, les grandes entreprises ont toujours trouvé des raisons de ramener les gens.

Pourquoi les entreprises se débarrassent du travail à la maison

IBM est un exemple notable d'une entreprise qui a récemment complètement mis fin à l'option pour les employés de travailler à domicile pour leur équipe de marketing. Encore plus extrême, IBM était si déterminé à inspirer la créativité au sein de son département de marketing 2,600 qu'ils ont même fermé de petits bureaux, obligeant les employés à se rendre dans l'une des grandes villes américaines de 6 (Atlanta, Austin, Boston, New York, Raleigh ou San Francisco.) Pendant des décennies, les employés d'IBM ont été autorisés à travailler partout, ce qui leur a permis de réaliser des économies substantielles (une économie de plus de 100 millions de dollars en 14 en raison d'une importante réduction des surfaces de bureaux). Pour attirer leur équipe de marketing, ils ont constaté que l'équipe devait réagir aux changements rapidement et en déplacement, ce qui nécessitait une collaboration en temps réel.

Peut-être peut-être un peu en avance sur la courbe, Best Buy a mis fin à son travail de politiques de la maison dans 2013. À l'époque, Best Buy luttait pour rivaliser avec les détaillants en ligne comme Amazon, et voulait une approche «tous les bras sur le pont» pour aider à changer les choses.

À l'automne de l'année dernière, Honeywell International a interdit le télétravail dans le monde entier pour des milliers d'employés, qui ont déclaré que le travail à domicile ne devrait être utilisé dans des circonstances spéciales que quelques jours par an. Semblable à Best Buy et à IBM, Honeywell a estimé que la collaboration était nécessaire pour surpasser leurs concurrents.

Les avantages de travailler à la maison

Outre les économies financières mentionnées ci-dessus, une entreprise gagne en faisant travailler ses employés à domicile, ce qui présente de nombreux autres avantages pour l'employé et l'employeur. Le travail à domicile favorise la flexibilité pour que les gens puissent établir leurs propres horaires, ce qui est énorme pour les enfants du millénaire (les milléniaux dépassent maintenant la génération X au travail).

La collaboration est un facteur clé de l'expérience client, permettant de résoudre les problèmes et de créer de nouvelles solutions.

Aussi, pour les employés qui vivent dans de grands centres urbains avec ntrafic otoriously horrible Avec des villes comme Toronto, Washington DC, Los Angeles, Atlanta ou Montréal, se rendre au travail peut être un enfer avec une minute 30 à l'heure 1. Travailler à domicile est également très bénéfique pour l'environnement, avec une circulation réduite, moins d'émissions et moins de déchets à jeter au bureau.

Comment la génération du millénaire aide-t-elle les entreprises modernes?

Le Verdict

Pour le moment, le travail à domicile est là pour rester. Des entreprises comme Cisco et Citrix ont développé des technologies avancées qui permettent aux gens de rester pleinement productifs et impliqués, peu importe où ils se trouvent dans le monde. Avec des avantages technologiques tels que les téléphones de vidéoconférence, WebEx, Citrix App Virtualization, et plus encore, les employés peuvent être habilités et contrôlés pour contrôler leur propre destin au travail et travailler dans le confort de leur propre maison. Le temps nous dira si nous avons commencé à voir la véritable mort du télétravail, mais tant que la technologie maintiendra la collaboration, la pratique devrait rester là dans un avenir prévisible.

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