Le marché du travail d'aujourd'hui est hyper concurrentiel. Chez IT Weapons, nous aimons embaucher des jeunes dès la sortie de l'école qui ont soif d'apprendre, qui ont soif de carrière et qui ont beaucoup d'enthousiasme. Nous embauchons pour le caractère et l'attitude et nous nous entraînons pour les compétences. Que vous ayez une entrevue avec le propriétaire d'une petite entreprise ou les responsables des ressources humaines d'une grande entreprise, il existe une petite fenêtre d'opportunité pour faire bonne impression. Voici quelques conseils et stratégies pour vous assurer de vous mettre en valeur lors d'une entrevue.
Fais tes devoirs
Google est ton ami. Recherchez l'entreprise, les gens et le poste. Tout ce dont vous pourriez avoir besoin peut être trouvé à l'aide de Google. Concurrents, réputation, produits et solutions qu'ils vendent. Plus vous recueillez d'informations sur votre employeur potentiel, mieux c'est. Parcourez leurs réseaux sociaux et construisez-vous une image de qui ils sont. Préparez quelques questions que vous pourrez poser lors de l'entretien sur l'entreprise. Serez-vous prêt pour un jeu quand ils vous poseront la question inévitable: «Que savez-vous de notre entreprise?» N'oubliez jamais d'être honnête et de montrer votre enthousiasme pour ce que vous avez appris.
Connais-toi
Socrate l'a dit le mieux dans la Grèce antique; la vraie sagesse vient de la compréhension de vos limites ainsi que de vos forces. Vous voulez être en mesure de répondre honnêtement aux questions sur votre passé et être capable de réfléchir sur vos réalisations ainsi que sur les erreurs précédentes. Un bon employeur veut que vous soyez conscient de vous-même. Pensez à votre passé et pensez à ce que vous avez accompli; comment vous avez atteint vos objectifs et les compétences que vous avez développées en cours de route. Raconter des histoires sur vous-même est un excellent moyen de tisser des liens (sur votre développement professionnel, pas sur ce voyage à Cancun). De brèves histoires sur les réalisations peuvent illustrer comment vous avez apporté de la valeur aux anciens employeurs. Être sincère.
Apportez vos propres questions
Celui-ci est une évidence. Si vous êtes aussi génial que vous devriez l'être, vous les interviewez aussi! Si vous n'êtes pas intéressé à en savoir plus sur leur entreprise, pourquoi vous embaucheraient-ils? Renseignez-vous sur leurs avantages, demandez quelles sont les heures et les obligations. Plus important encore, demandez des histoires sur la culture de l'entreprise.
Enfin, les prochaines étapes
Vous avez fait la recherche, vous avez réussi l'interview et vous avez fait une excellente première impression… et maintenant? Si vous aimez ce que vous entendez, soyez direct et interrogez-les sur les prochaines étapes du processus d'embauche. Vous voulez savoir où vous en êtes, n'est-ce pas? Si vous avez rencontré plusieurs personnes, demandez peut-être leurs cartes de visite et envoyez-leur un e-mail de remerciement le jour même. N'oubliez pas que chaque interaction que vous avez avec un nouvel employeur potentiel laisse une impression et donne une image plus grande et meilleure de vous.
