10 Years: événement amis et famille

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Ayant pratiqué divers sports au fil des ans, je suis habitué à la dynamique d'une équipe. naviguer dans les relations, célébrer la victoire et faire face à la perte. J'ai vu certaines personnes relever le défi et le stress et j'ai vu d'autres se soustraire à leurs responsabilités, alors que d'autres ne réussissaient pas à saisir les occasions qui se présentaient à elles. J'ai eu la chance de voir des groupes de personnalités de la superstar devenir des machines cohérentes et bien réglées. J'ai été témoin de ces transformations au sein d'une équipe et à l'écart. Je l'ai vu sur la glace, sur le terrain et au bureau. J'aime étudier les modèles et la dynamique de développement des individus et des équipes. Lorsque nous formons des groupes qui travaillent à des objectifs communs, les humains sont des choses particulières et merveilleuses! J'ai la chance d'être entouré chaque jour par environ 40 des plus brillants.

Hier soir, Jason et moi avons assisté au point culminant des années 10 de développement de l’équipe lors de la fête d’anniversaire que nous avons organisée pour les Wepz, nos familles et nos amis. C'était la première fois que je venais de prendre du recul et de laisser un événement complètement organisé et exécuté par l'équipe que nous avons réunie. Je n’étais pas surpris par la qualité - c’était top - je l’attends. Ce qui m'a surpris, c'est l'investissement purement émotionnel de l'équipe. ça a vraiment rendu l'événement un événement personnel et 'du cœur' expérience.

Je ne vais pas mentir… Je me suis étouffé avec quelques-uns des discours sincères et des toasts. Presque toute l'équipe a contribué à l'événement… Je ne pense pas que je suis trop poétique quand je dis que vous pouvez sentir la fierté et la camaraderie dans l'air. Ce qui m'a le plus frappé est la démonstration de soutien de la part des familles de notre équipe.

J'ai embrassé les gens de 120 la nuit dernière; nous féliciter et nous remercier pour le développement de carrière de leur proche. J'ai entendu des choses comme: «le travail ici a changé la perspective de (leur bien-aimé)»… «cette équipe et ce bâtiment sont extraordinaires - je n'arrive pas à croire à quel point vous traitez votre personnel»… «Comment puis-je obtenir un emploi ici?! ? ”… Et mon préféré,“ Je travaille depuis un certain nombre d'années au 40 et je n'ai jamais ressenti le respect que vous accordez à mon fils - Merci ”.

C'était bon.

L'équipe nous a tenus à l'écart de Jason et de moi pour l'ordre du jour d'hier soir. Les présentations surprises ont été formidables. de l'équipe de consultants seniors (Nuno, Chris, Huw et Mark) racontant leurs histoires préférées, à l'humour de Gary, Rick et Brett. C'était bien pour Jason et moi de prendre le siège arrière et de laisser l'équipe partager son point de vue. Le point culminant pour moi a peut-être été le discours inspirant de Greg Edmonds, fondateur de Drive Products, ami de longue date, l’un de nos mentors et le tout premier client facturé d’ITW! Nous avons également vu une drôle de vidéo Lego en stop-motion de mes enfants, une chanson hilarante bouchée chantée par ma famille et quelques réflexions chaleureuses de la belle-soeur de Jay, de sa mère Maureen, de ma mère et de sa belle-mère. Jason et moi avons conclu la soirée en remettant un chandail de hockey personnalisé ITW à chaque Wep.

Sensationnel. Anthoula, Jeremy, Ian, Greg et Matt ont concocté un événement fantastique pour tous.

Merci à tous les Wepz, pour le rendre si amusant et merci à tous les Wepz étendus pour vos aimables paroles! Et je sais que je parle au nom de Jay quand je dis que nous attendons avec impatience les prochaines années 10!

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